W trosce o dochowanie najwyższych standardów w wymiarze sprawiedliwości Ministerstwo Sprawiedliwości podjęło działania mające na celu zapobieganie i przeciwdziałanie zjawiskom mobbingu i naruszeniom praw pracowniczych w sądach – czytamy w komunikacie Wydziału Komunikacji Społecznej i Promocji MS.
Przeciwdziałanie mobbingowi to obowiązek wynikający z prawa pracy. Tego rodzaju ochronie podlegają wszyscy zatrudnieni, a więc również kadra sądownictwa. W sądach powszechnych pracuje około 10 tys. sędziów i około 30 tys. pracowników obsługujących sądy, a także asesorzy sądowi, referendarze i kuratorzy sądowi.
Dlatego przy Ministerstwie Sprawiedliwości działa Zespół ds. przeciwdziałania mobbingowi i naruszeniom praw osób wykonujących obowiązki zawodowe w sądach powszechnych.
Członkowie Zespołu odwiedzą sądy, z których napływają zgłoszenia o występujących nieprawidłowościach, aby na miejscu przeprowadzić ankiety i indywidualnie porozmawiać z zainteresowanymi pracownikami i sędziami. Zebrany materiał posłuży do opracowania konkretnych zaleceń, rekomendacji i systemowych rozwiązań dotyczących przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i zjawiskom mobbingu.
Z posiadanych informacji wynika, że członkowie zespołu odwiedzili już Sąd Rejonowy w Wodzisławiu Śląskim (szeroka relacja w listopadowym numerze GS) i Sąd Rejonowy dla Krakowa-Podgórza.
Cykl wizyt członków Zespołu w sądach został poprzedzony przeglądem zgłoszeń, które napłynęły do Ministerstwa Sprawiedliwości od pracowników sądów, kuratorów, referendarzy i sędziów. Zgłoszenia dotyczyły m.in. nierównomiernego obciążania pracą, nierównego traktowania przy awansach, pozbawiania podwyżek, nagród oraz nepotyzmu i poniżania.
Każde zgłoszenie zostało zweryfikowane. W przypadkach, w których zostało uprawdopodobnione wystąpienie działań wypełniających znamiona mobbingu, członkowie Zespołu interweniowali, doprowadzając do usunięcia naruszeń prawa. Dwa postępowania sądowe o mobbing zostały objęte nadzorem Ministra Sprawiedliwości.
antymobbing@ms.gov.pl
